Anreizwirkungen von Stock Options

Agencytheoretische Analyse von Motivations-, Investitions- und Diversifikationsproblemen

Paperback Duits 2005 2005e druk 9783835000858
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Samenvatting

Markus C. Arnold analysiert die Leistungsanreize für Manager und betrachtet insbesondere Investitions- und Diversifikationsanreize. Aufgrund der realitätsnahen Modellierung werden Empfehlungen für die Gestaltung von Anreizverträgen abgeleitet und grundlegende Probleme aufgezeigt, die sich aus jüngsten Forderungen aus Theorie und Praxis zur Gestaltung von aktienkursbasierten Entlohnungssystemen ergeben.

Specificaties

ISBN13:9783835000858
Taal:Duits
Bindwijze:paperback
Aantal pagina's:227
Druk:2005

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Inhoudsopgave

1 Einleitung und Gang der Untersuchung.- 2 Motivation von Arbeitsanstrengung durch Ausgabe von Optionen.- 2.1 Einführung.- 2.2 Das Basismodell nach Feltham und Wu (2001).- 2.3 Modifikation des Basismodells.- 2.4 Numerische Ansätze.- 2.5 Exkurs: Die Bilanzierungsvorschriften für Optionen als Erklärungsansatz für deren Verwendung zur Managerentlohnung.- 2.6 Zusammenfassung der Ergebnisse.- 3 Investitionssteuerung bei alternativer Verwendung von Aktien und Optionen.- 3.1 Das Kriterium der Zielkongruenz für Investitionsentscheidungen.- 3.2 Darstellung des Modells und first-best Lösung.- 3.3 Ausgabe von Aktien: Induzierung von Unterinvestitionsanreizen.- 3.4 Ausgabe von Optionen.- 3.5 Komparative Statik.- 3.6 Zusammenfassung und Implikationen der Ergebnisse für real beobachtbare Anreizverträge.- 4 Investitionssteuerung bei simultaner Verwendung von Aktien und Optionen.- 4.1 Zur simultanen Verwendung beider Entlohnungsmstrumente.- 4.2 Modifikation des Modellrahmens.- 4.3 Zur Erzeugung der Zielkongruenz.- 4.4 Komparative Statik.- 4.5 Exkurs: Investitionsanreize und das Repricing von Optionen.- 4.6 Zusammenfassung der Ergebnisse.- 5 Diversifikation als Risikoanreizproblem.- 5.1 Agencybasierte Diversifikationsmotive.- 5.2 Das Modell von Aggarwal und Samwick (2003).- 5.3 Optionen und Diversifikation.- 6 Zusammenfassung der Ergebnisse.

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