Het sprekersbureau van Managementboek: ‘Managementboek Sprekers’ ging van start met een introductie-event op 28 november, in De Baak te Driebergen. In een wervelend en energiek programma stelden 10 sprekers uit de ‘stal’ van Managementboek zich voor aan een goedgevulde zaal.

Iedereen kent ze uit de doolhoven, de tussenpaden om sneller de uitgang te vinden. Voor sommigen klinkt dit als vals spelen. Lifehackers zijn continue op zoek naar manieren om iets sneller of makkelijk te doen. Dit bespaart tijd of resources.

Hoe kan het toch dat grote ondernemingen met een dito naam en een sterke aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt, zo’n moeite hebben om de ambities van hun diversiteitsbeleid te realiseren? De vraag kwam op tijdens de Female Leadership Conference in Amsterdam. Joëlle Frijters en Janneke Niessen van hightech-bedrijf Improve Digital hadden er wel een antwoord op: een ruime keuze maakt voorzichtig.

Uit de shortlist van drie boeken die streden om de titel Communicatieboek is gekozen voor Bouwen aan organisatie identiteit van Tibor van Bekkum. Volgens de jury verdiend, ‘omdat dit boek het meeste bijdraagt aan de ontwikkeling van het vak’.

Unboss-schrijver Lars Kolind was in Amsterdam voor een Meet & Greet en een masterclass. De Deense serial entrepreneur houdt ervan te provoceren, bleek tijdens de bijeenkomst in NRC Café. ‘Ik houd van geld verdienen, laat daar geen misverstand over bestaan.’

Email is een gigantisch psychologisch en economisch probleem, we worstelen dagelijks met het mailmonster. Welke tips werken echt?

Omnichannel in retail van Gino van Ossel wint de PIM Marketing literatuurprijs 2014, dat maakte de jury bekend op 27 november 2014. Als belangrijkste criterium gold in hoeverre de auteur erin geslaagd is vernieuwende inzichten in het marketingvakgebied weer te geven.

De Wolf van Wallstreet deed vorige week ons land aan om een peperdure workshop te geven. De recensie van Oscar David, schrijver van het boek Macht: ‘Hij verkoopt nu geen waardeloze aandelen meer, maar inhoudsloze workshops voor veel geld.’

Advocaten zijn ook (net) ondernemers. Als partners in grotere of kleinere firma’s moeten ze hun broek ophouden. Sommige verdienen speciale aandacht: de strafrechtadvocaat. Niet zozeer zij zelf als wel de cliënten en de zaken trekken de nodige media aandacht.

Ewald Engelen is een man met een missie. Een boze man met een missie en hoogleraar Financiële Geografie. Dat maakt hem een slimme boze man met een missie. De missie is de aanklacht tegen de financiële elite.

Het is het ultieme schrikbeeld van menig burger en politicus: een wereld waarin robots zo slim en veelzijdig worden dat ze de mens uiteindelijk overbodig zullen maken. Zoals de inmiddels overleden Nederlandse grootmeester Jan Hein Donner het verwoordde toen hem gevraagd werd hoe hij zich zou voorbereiden op een schaakpartij tegen een computer: ‘Ik zou een hamer meenemen.’ Is die vrees terecht?

‘Wat ontzettend gaaf dit!’ Anneke Veenendaal - de Kort heeft voor de lancering van haar boek maar liefst 150 mensen verzameld in het sterrenrestaurant ’t Amsterdammertje in Loenen aan de Vecht. Haar boek Verandering van spijs is een inspiratieboek om een creatief klimaat te realiseren. ‘Dat is een organisatieklimaat waarin mensen worden uitgenodigd in elke fase van de verandering hun kracht in te zetten en mee te denken en werken aan de verandering’, beschrijft de auteur in de leeswijzer van haar boek.

Pierre Spaninks blogt over zijn ervaringen als jurylid van het Managementboek van het Jaar. Zijn collega's kunnen en mogen het allemaal heel anders beleven. Graag zelfs, want het proces is gebaat bij een levendige discussie.

Serendipiteit (de ongezochte vondst) ligt aan de basis van menig ontdekking en zakelijk succes. Daarom: ‘Een succesvolle manager houdt een oog open voor gezochte bevindingen en een oog open voor ongezochte bevindingen.’

Verandering vindt vooral van binnen plaats, volgens de sprekers van het boekevent Buitengewoon veranderen. Onbewuste aannames belemmeren veranderingen, legt Arend Ardon uit. Oplossingen om mensen van binnen te raken, zijn feedback, storytelling en een proefwerkelijkheid creëren. 'Verandering is zelf handelen.'

Van de internationale bestseller Business Model Generatie is deze maand het miljoenste exemplaar verkocht. De door Alexander Osterwalder en Yves Pigneur geschreven managementklassieker is in 2009 door Patrick van der Pijl (CEO van Business Models Inc. te Amsterdam) in eigen beheer en in cocreatie met 470 strategieprofessionals uit 45 landen geproduceerd. Business Models Generatie groeide als breed toegepast managementmodel uit tot een ware beweging. Het boek verscheen behalve in het Engels in dertig andere talen waaronder het Chinees, Japans, Koreaans, Russisch, Duits, Spaans en zelfs Mongools.

Pierre Spaninks blogt over zijn ervaringen als jurylid van het Managementboek van het Jaar. Zijn collega's kunnen en mogen het allemaal heel anders beleven. Graag zelfs, want het proces is gebaat bij een levendige discussie.

'Als jonge officier stond ik op de brug van het schip. Ik stuurde 25 tot 30 mensen aan – iemand bij de radar, iemand met de navigatiekaart. Achter mij stond Maarten, die meekeek hoe alles ging.' Jochen Hekker begint zijn boeklancering met een spannend verhaal.

De Volkskrant biedt op de nieuwe site een verslag van een van de meest ambitieuze ondernemingen van deze tijd: het Human Brain Project.