Begrijp hoe organisaties werken – en hoe je ze beter laat functioneren. Van organisatieontwikkeling tot cultuurverandering: deze boeken bieden diepgaande inzichten voor wie grip wil op structuur, processen en gedrag.
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This volume contains the papers presented at the 12th SDL Forum, Grimstad, Norway. The SDL Forum was ?rst held in 1982, and then every two years from 1985. Meer
This book constructs a multi-disciplinary interpretation of emotion, specifically applied and discussed within Organizational Change environments. Including a range of perspectives from Philosophy, Evolutionary Sciences, Psychology and Sociology, Emotion in Organizational Change also provides a historical picture of our knowledge of emotion. Meer
Dem Anwender der NC-Technik steht heute ein breites Sprektrum rechnergestützter Systeme als Hilfsmittel zur Automatisierung der NC-Programmierung zur Verfügung. Meer
Eine wertvolle Hilfestellung zur Effizienzsteigerung der Instandhaltung leistet die EDV-Unterstützung der Instandhaltungsplanung und steuerung sowie -analyse. Meer
Zwar fällt die Zahl aller Arbeitsunfälle in der Bundesrepublik Deutschland kontinuierlich. Die Zahl der Arbeitsunfälle bei der Instandhaltung steigt jedoch. Meer
Arbeitszeit ist keine einheitlich vorgegebene starre Größe mehr. Dauer und Lage der Arbeitszeit können unterschiedlich und beweglich gestaltet werden. Meer
Im vorliegenden Band werden auf der Basis von Anforderungen an die Qualitätssicherung in der Montage für die Qualitätsplanung, Prüfplanung und Qualitätsdatenverarbeitung bekannte Methoden diskutiert und neue Methoden, die in der Montage einsetzbar sind, vorgestellt. Meer
This collection of field studies offers novel insights into the issues of migration and integration of immigrants. The focus of the chapters is on actions, processes, and complexity of organising practices, in contrast to more policy-oriented works. Meer
This book provides insights into the intellectual property rights (IPR) managerial practices of key IPR executives from a range of multinational companies, including major research and development firms. Meer
This book constitutes the refereed conference proceedings of the 20th Australasian Conference on Information Security and Privacy, ACISP 2015, held in Brisbane, QLD, Australia, in June/July 2015. Meer
This international Handbook provides a comprehensive overview of key topics, debates and issues within the now well-established field of Knowledge Management (KM). Meer
This book gathers together, in a new way, established and contemporary thinking about how to get the best out of information technology and information systems investments. Meer
This book starts with the rationale for creating an FCM by contrast to other techniques for participatory modeling, as this rationale is a key element to justify the adoption of techniques in a research paper. Meer
This book constitutes the proceedings of the 10th International Conference on Wireless Algorithms, Systems, and Applications, WASA 2015, held in Qufu, Shandong, China, in August 2015. Meer
This book contains the refereed proceedings of the 5th Annual Global Innovation and Knowledge Academy, GIKA 2015, held in Valencia, Spain, in July 2015. Meer
This book offers a collection of studies on various organizations’ efficiency, criteria for evaluating efficiency, together with tools and methods for measuring efficiency. Meer
This volume is focused on the emerging concept of Collaborative Innovation Networks (COINs). COINs are at the core of collaborative knowledge networks, distributed communities taking advantage of the wide connectivity and the support of communication technologies, spanning beyond the organizational perimeter of companies on a global scale. Meer
Das Buch bietet eine wertvolle Orientierung für alle mittelständischen Unternehmen, die den Einsatz von CRM in Erwägung ziehen, und macht Mut, eine CRM-Einführung als Stufenkonzept in Angriff zu nehmen. Meer
This book argues that human factor development is the key to organizational success. The author describes the human factor as the diverse personality characteristics that allow employees within the social institutions to function and remain operational over time. Meer
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