Lees verder


Cor Keijser stond aan de basis van succesvolle ondernemingen zoals Management Drives en ME+U. Als conceptontwikkelaar en adviseur heeft hij het leiderschap versterkt in sectoren als banken, industrie, zorg en onderwijs. Zijn inzichten worden wereldwijd gebruikt. ME+U is een veelgeprezen platform voor ontwikkeling, samenwerking, cultuur en leiderschap.
Meer over de auteursDrijfveren in de praktijk
Voor managers, teams en hun coaches
Gebonden Nederlands 2008 1e druk 9789043014564Samenvatting
Drijfveren bepalen voor een groot deel hoe mensen of groepen zich gedragen op hun werk. Deze drijfveren kunt u indelen in categorieën, die worden aangegeven met verschillende kleuren. Zo staat oranje voor resultaatgerichtheid en pragmatisme en geel voor analyse en inzichten. In 'Drijfveren in de praktijk' leest u hoe managers, coaches en teamleiders op basis van drijfveren kunnen bouwen aan een effectief team, waarbij iedereen optimaal wordt ingezet en kan functioneren in harmonie met zijn of haar drijfveren.
Management Drives is een beproefde methode om drijfveren te meten op het niveau van individu, groep en organisatie. Door het op deze wijze in kaart brengen van drijfveren kunt u uw managementprestaties en dus ook het rendement van uw organisatie sterk verbeteren.
'Ik heb Management Drives in verschillende situaties gebruikt, zowel in Europa als bij Emerging Markets, om effectieve topteams te creëren. Elke keer bleek Management Drives een belangrijke bijdrage te leveren om een gedeelde taal te creëren voor onze verschillende culturen, stijlen en werkwijzen. Dit heeft gezorgd voor sterkere samenwerking, het sneller oplossen van conflicten en uiteindelijk een betere uitvoering in de bedrijven die ik heb geleid.'
- Anders Moberg, voormalig CEO van Ahold, Ikea en MAF Group Dubai
Specificaties
Expertrecensies (1)
Lees verder
Lezersrecensies
Over Cor Keijser
Over Stephan van der Vat
Inhoudsopgave
U kunt van deze inhoudsopgave een PDF downloaden
Dankwoord
Inleiding
Leeswijzer
Ten slotte
1 Drijfveren
1.1 De introductie van drijfveren
1.2 De inhoud van de drijfveren
1.3 Individueel profiel, groepsprofiel en organogram
1.4 Drijfveren en gedrag
1.5 Veranderingen doorvoeren
1.6 Ten slotte
2 Gekleurde groepen
2.1 De drijfveren van een groep
2.2 De leider, de manager of de coachende peoplemanager
2.3 Groepen met een dominante drijfveer
2.4 De dominant Blauwe groep
2.5 De dominant Oranje groep
2.6 De dominant Groene groep
2.7 De dominant Gele groep
2.8 De groep met meerdere dominante drijfveren
3 De ontwikkeling van teams
3.1 De geboorte van een organisatie
3.2 Van een groep naar een team
3.3 De taak van de groep
3.4 Ontwerp van een effectieve teamcultuur
3.5 De drie ontwerpstappen
3.7 Stap 1: missie en visie
3.8 Stap 2: strategie, doelen en focus
3.9 Structuur en mens: de interne organisatie
4 Verandering van gedrag
4.1 Het veranderen van gedrag
4.2 Gedreven Coaching
4.3 Vuistregels voor de coach bij het werken met drijfveren
5 Casuïstiek
5.1 Controllers en handhaving
5.2 Outsourcing van de P&O-afdeling
5.3 De verkleuring van een functieprofiel
5.4 Leiderschap bij de Gemeente Eindhoven
5.5 Twee verkoopmanagers
Ten slotte
Bijlage 1 Algemene aanpak: een eerste drijfveersessie
Voorbereiding
De eerste sessie
Bijlage 2 Woorden die lijken te passen bij een bepaalde drijfveer
Oranje
Blauw
Geel
Rood
Groen
Paars
Bijlage 3: checklist teamvorming met behulp van drijfveren voor de manager en coach
Organisatieaspecten
Gedragsaspecten
Bijlage 4 checklist Gedreven Coachen
Anderen die dit boek kochten, kochten ook
Rubrieken
- advisering
- algemeen management
- coaching en trainen
- communicatie en media
- economie
- financieel management
- inkoop en logistiek
- internet en social media
- it-management / ict
- juridisch
- leiderschap
- marketing
- mens en maatschappij
- non-profit
- ondernemen
- organisatiekunde
- personal finance
- personeelsmanagement
- persoonlijke effectiviteit
- projectmanagement
- psychologie
- reclame en verkoop
- strategisch management
- verandermanagement
- werk en loopbaan